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文章来源:东亚银行    发布时间:2018年11月03日 05:31  【字号:      】

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丰田一样成功。《浙商》:可是我们大多数人是不是就像您说的那位工程师,到了现场并不知道要观察什么,怎么观察。观察现场是不是也有很多具体的方法和标准?今井正明:很多管理者可能不需要在这个圈里站一个小时,但是每天只要拿出三到五分钟在现场观察,可能就会观察到很多问题,让你了解周遭工作状况。平时我们遇到问题就想着要回去收集图表,需要各种各样的图和数据,其实你只要到楼下现场,一切都在你眼前了。我总结了现场管理

力证明你的领导力大胆谈论自己的壮志多做少说更安全来源:哈佛商业评论停下来一分钟,想想这个问题:你其实是如何看待自己的?当然,你有展示给全世界看的光鲜、自信的外在一面,当只有你一个人在面对自己时,你对自己说些什么呢?高管教练、斯坦福毕业生在一节讨论课上向100多位提出了这个问题,大家把答案匿名写在卡片上。在斯坦福工程系活动上,把有些答案大声读了出来:我很少能完全接受自己。我有自我挫败的倾向,我不知道

学信号,蚁群中的其他伙伴对此作出反应,也就是我们说的沟通。了解了蚁群特性,我们是不是也可以利用这3点高效地管理团队,让背上的猴子有去无回呢?只需三步,实现高效的团队协同第一步:明确共同目标蚂蚁的目标比较简单,也就是寻求食物,渴望生存,所以生下来就达成了共识:为了部落。但人类就复杂多了,马斯洛的需求层次理论分了5层,所以我们要搞清楚下属的个人目标是什么,让团队目标与他的个人目标交集越多越好。即使是苹

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(责任编辑:伯弘亮)

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